去年以来，中铁四局党委在外协队伍中广泛推行了派驻“党员代表”的做法，通过委派“党员代表”与外协队伍结成对子，加强企业与外协队伍的联系和沟通，畅通农民工意愿表达渠道，帮助农民工解决实际问题，受到普遍欢迎。近日，贯彻落实股份公司党委推行的向外协队伍委派“党群工作协理员”工作，中铁四局党委进一步调动“党员代表”的积极性，将优秀的“党员代表”提拔到“党群工作协理员”岗位，予以重任，积极发挥“党群工作协理员”在外协队伍中协调管理的作用，极大地提升了企业服务外协队伍的能力和水平，建立了良性互动的管理新模式。

      派驻到外协队伍中的“党员代表”、“党群工作协理员”主动从事思想政治工作和沟通协调工作。其主要任务是：认真宣传贯彻关于企业职工与农民工“政治上一样要求，管理上一样规范，权益上一样维护，素质上一样提高，生活上一样关心”的“五个一样”管理理念，为农民工营建和谐稳定的务工环境；认真做好“政策法规的宣传员、依法经营和安全文明施工的督导员、生产管理的策划员、队伍内外部关系的协调员、外协队伍和员工合法权益的维护员、员工思想工作的疏导员”。一般以掌握外协队伍员工思想动态、化解矛盾纠纷、加强综治管理、关心员工工资发放、开展安全教育、协调解决生产难题为基本工作职责。在推行过程中，逐步建立了到外协队伍走访慰问制度、安全教育制度、动态管理制度、信息反馈制度、联带帮扶等相关配套制度，开展“党员代表”、“党群工作协理员”听政活动、巡视活动、建言献策活动等，促进其履职尽责。并编印了《党群工作协理员工作手册》，将每次活动情况、检查情况以及遇到的问题、处理的结果都记录在册，作为履职考核的参考。优秀的“党员代表”提任“党群工作协理员”，优秀的“党群工作协理员”纳入项目书记后备队伍，同时纳入优秀党务工作者、优秀共产党员的评选表彰。通过建立一系列管理激励机制，从“党员代表”到“党群工作协理员”，为企业加强外协队伍管理构筑了有效保障，形成了良性互动的管理新模式。