截至8月底，中国中铁所属各单位新招收2009年大中专毕业生基本结束。在迎接新进大中专毕业生工作中，各级团组织按照股份公司团委统一部署，积极配合人力资源部门，充分发挥共青团组织服务育人职能，加强团结、引导和教育，组织开展了形式多样、内容丰富的活动，对新进员工尽快实现学生到员工的角色转变起到了积极地推动作用。

        一、精心组织、周密筹划，畅通毕业生入职绿色通道

        在迎新工作中，各单位坚持早预热、早筹划、早启动，确保实现大中专毕业生离校到入职间的无缝连接。中铁电气化局主动联系西南交大、兰州交大等高校，提前了解毕业生动向，通过调查摸底，理清专业需求和对口需要，早做准备。中铁八局6月8日即成立了2009年高校毕业生工作小组，6月10日出台了培训方案和活动方案，6月15日，全局各项迎新准备工作就绪。中铁二局团委配合人力资源部成立了专门的大中专毕业生接待、培训工作小组，各基层单位设立相应的工作对接点。中铁六局组成了由团干部、团员青年和提前报到的新员工一起组成的志愿者小组，分别在火车站、公交站点、公司门口设立了迎新工作接待站，指引新员工报到、住宿和参加培训工作，形成了以迎接、送达、登记、培训为主要内容的“一条龙”绿色通道。

        二、创新载体、加强培训，确保迎新工作取得实效

        在新进大中专毕业生入职培训中，全公司各级团组织积极配合人力资源部门，成立了党办、司办、组织部、宣传部等多部门参与的培训组织机构，从企业文化、安全规章、法律法规、团队建设等方面对新员工进行了全面的培训教育，切实保证培训工作无盲点，新进员工有收获。中铁九局党委书记王猛亲自做了九局新员工培训班开班动员，为毕业生们上了第一课，副局长刘海东作为老毕业生代表，与新毕业生们进行了成长经验交流。中铁一局团委书记张瑞生与新员工进行座谈，通过讲述共青团历史、中铁一局优秀青年成才故事和青年员工职业生涯规划，进一步激发了新员工的责任感和使命感。中铁五局对安全教育进行了重点授课，通过“三级”安全培训，增强毕业生们在施工技术与施工管理过程中的安全意识，提高防范和自我保护意识，同时，结合局“安全质量万人行”活动，开展系列学习和现场观摩，引导新员工自觉树立安全意识。中铁宝桥组织新员工逐一参观了公司8个生产车间，由专业人员进行详细讲解并回答问题，使新员工初步了解掌握了宝桥主要产品的生产过程及相关生产知识。

        三、营造氛围、搞好服务，增强企业吸引力和凝聚力

        在入职培训中，全公司各级团组织积极配合人力资源部门，通过组织开展联欢会、体育比赛、拓展训练等多种形式的文体活动，达到了丰富新员工文化生活、增进新员工相互了解、营造和谐团结氛围的良好效果。各级团组织还深入摸清新员工思想动向，在安排好衣食住行的同时为其解决各种问题，消除了新进员工的后顾之忧。中铁大桥局二公司组织开展了“新老员工座谈会”、“棋牌赛”、“新起点、新跨越联欢晚会”等系列活动。中铁隧道集团三处组织开展了篮球赛、足球赛及“激扬青春、放飞梦想”为主题的联欢晚会和军事训练，让新员工切实感受到三处“大产业、大学校、大家庭、大舞台”的企业理念和践行“野战军”式管理方式。中铁三局二公司针对部分少数民族新员工的饮食问题，建立了专用小灶，食具食材单独处理，增强了少数民族新员工对企业的认同感和归属感。中铁十局济铁公司团委搭建了信息化服务平台，向新员工公开办公电话、负责人手机、青年邮箱等联系方式，方便新员工及时向团组织反映问题、想法和要求，团组织在第一时间组织协调，帮助新员工解决工作、学习和生活的实际困难。

        四、以点带面、以师带徒，为新进员工提供职业生涯导航

        全公司各级团组织在迎新工作中，协同人力资源部门大力开展了“导师带徒”、“青年模拟竞聘”等活动，在摸清新员工基础情况后，为其量身打造职业生涯规划，帮助新员工尽快融入施工一线生产生活中，尽快为公司培养和输送人才。中铁九局团委联合人力资源部起草下发了《关于在高校毕业生中进一步规范“导师带徒”活动的通知》（中铁九局人〔2009〕222号）文件，并召开专题会议，布置并指导管内各单位贯彻落实好活动的相关要求。中铁八局印发了《中铁八局集团有限公司高校毕业生管理办法》，进一步明确了指导老师的权、责、利以及高校毕业生的见习目标，还明确了指导老师的见习指导费标准，并与所带徒弟的成长表现紧密挂钩。中铁隧道二处制定了《导师带徒指导书》，按照“导师引路、技术攻关、深层发展”三个层次，把握好“聘好导师、选好徒弟、定好职责、抓好考核、做好服务”五个环节。中铁大桥局将上年度模范师徒表彰活动与本年师徒签约活动结合，起到承上启下的作用，在基层单位引入“导师带徒”活动季考核制度，确保上下联动、信息畅通。中铁一局二公司开展了“十大希望之星”评选活动，对“导师带徒”活动中的优秀见习生进行表彰奖励，并且同时授予“十大希望之星”的师傅“十大优秀导师”称号。中铁电气化局至8月31日止，全局签订“导师带徒”合同800余份。