主题教育启动以来，中铁四局党委将主题教育作为当前的首要政治任务，把握“实”字总基调，明确实的要求、突出实的导向、落实实的举措，推动主题教育见行见效。

　　从实谋划，学深悟透精神内涵。公司党委从思想认识上全面对标对表主题教育的重大意义、根本任务、目标要求和方法举措，从实谋划，将“实”的要求贯穿理论学习的全过程。制定了《主题教育理论学习专项工作方案》，通过举办主题教育专题读书班暨中心组学习研讨会、领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班等形式，原汁原味读原著、学原文，集中学习了《党的二十大报告》《中国共产党章程》全文、《习近平著作选读》第一卷、第二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习读本的重要篇目，以及习近平总书记重要讲话和文章17篇。在第三、四期领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班上，专门安排学习习近平新时代中国特色社会主义思想课程，开展了专题研讨，全体学员以小组为单位分享了主题教育学习心得。创新自选动作，扩大理论学习覆盖面，在局本部各支部全体党员中开展主题教育读书活动，组织本部科长参加国资委线上理论学习，局党委主题教育领导小组还专门下发通知，对局本部副处级及以上领导人员提出了具体要求。6月2日，中铁四局总经理、党委副书记韩永刚到甬舟铁路工程指挥部开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”调研座谈并讲授专题党课。

　　掌握实情，深入开展调查研究。公司党委聚焦制约企业发展的突出问题和员工群众关心关注的热点问题，制定了《主题教育调查研究专项工作方案》，围绕“率先建成内外兼优的中国中铁王牌工程局、奋力打造基础设施领域头部企业和世界一流建筑企业”目标，明确了17个方面的调研课题，包含“党建引领、科技创新、区位公司布局、财务集约化管理、分包管理、安全质量管理”等与企业中心工作紧密相关的内容，制定了“时间表”、明确了“路线图”、列出了“任务清单”。在调研形式上，以实地调研为主，坚持把调查研究融入日常、化为经常，深入实地、深入实际，形式上多采取“四不两直”方式，辅以问卷调查、座谈交流等形式，丰富调研方式，提高科学性和实效性。在调研对象的选取上，既有局属三级单位、区域指挥部及经营中心，也有基层项目部，还有重庆高速集团、中建八局设计管理总院等业主和兄弟单位，真正做到“沉下去，向内察实情；走出去，向外求真经”。在调研纪律方面，局主题教育领导小组办公室严格按照中央和上级党委要求，加强统筹安排，做好工作协调和衔接，防止扎推调研、多头调研、作秀式调研，不给基层和员工群众增加负担。5月29日，中铁四局党委书记、董事长刘勃到三公司开展“强化党建引领 推动融合发展”专题调研并与职工代表交流座谈，中国中铁党委主题教育第一巡回指导组组长王喜军一行到会指导。截至目前，局领导班子成员、高管牵头课题已开展专题调研16次（含座谈交流7次）。

　　确保实效，更好惠民生解民忧。中铁四局党委把员工群众满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准，为员工群众办实事，解决员工群众“急难愁盼”事项，让企业高质量发展成果惠及广大员工。常态化推进2022年度中铁四局“我为群众办实事”33项重点民生项目清单中的员工培训取证、单身职工婚恋问题等长效工作，着力解决好员工群众关心期盼的切身利益问题。5月20日，中铁四局在骆岗中央公园建设工地为全局202对来自各地重点工程的新人举办了主题为“同心喜结百年缘，携手奋进新征程”的集体婚礼，中国中铁党委副书记、工会主席、执行董事王士奇亲临现场并致贺辞。公司党委梳理问题清单30项，逐条逐项明确了整改措施、责任主体、整改时限，把问题整改贯穿主题教育始终。截至目前，已完成6项问题的阶段整改目标，真正让员工群众感受到主题教育带来的新风气、新变化。

　　注重实干，推动企业高质量发展。中铁四局党委坚持以学促干，教育引导全体党员干部以排头兵的姿态和先行者的担当展现新作为，切实把开展主题教育的所学所悟所获转化为干事创业的新动力、新举措和新成效。将主题教育与贯彻落实上级党委部署相结合，与局“大商务管理深化年”目标要求相结合，企业党建工作、市场营销、优质履约、科技创新、提质增效、风险防控等中心工作稳步推进。按照“一切工作到项目”的导向，现场管理水平稳步提升，甬舟铁路、渝昆高铁、雅万高铁等一批国内外重点工程建设稳步推进。主题教育开展以来，中铁四局喜讯频传：参建的新建浩吉铁路、成都地铁7号线、浙江乐清湾大桥及连接线工程荣获中国土木工程詹天佑奖；在国务院国资委科创局主办的第六届数字中国建设峰会上，中铁四局喜获首届国企数字场景创新专业赛一等奖1项、三等奖3项；中铁四局1个集体荣获中华全国铁路总工会火车头奖杯、2名个人荣获火车头奖章。截至目前，中铁四局完成新签合同额1001.9亿元，较去年同期增长8.3%。