鹿鸣矿业全面贯彻落实干部人事档案管理要求，聚焦“建、管、用”全链条工作，以“科学化、智能化、制度化、规范化”为抓手，通过“抓实工作保障、抓实管理提升、抓实日常管理、抓实精准审核”四项举措，持续提升干部人事档案管理质效。

　　一是档案建设科学化，抓实工作保障。对标档案室标准化建设规范，严格落实档案库房、阅档室、整档室、档案人员办公室“四室分离”要求，配备恒温恒湿控制系统、智能安防监控系统等专业化设备，全面落实防火、防潮、防虫、防光、防尘、防鼠“六防”措施，定期开展安全隐患检查，构建安全规范的档案存储环境。同时，完善档案管理责任制，明确专人负责档案材料的鉴别、收集、装订、审核、查阅等全流程工作，通过组织管档干部参加集中业务培训、加强保密意识教育等方式，推动档案管理专业化水平持续提升。

　　二是档案管理智能化，抓实管理提升。全力推动干部人事档案数字化转型，累计完成237本干部人事档案数字化扫描录入，规范封存30份离职退休人员电子人事档案，全面实现以电子档案为主、纸质档案为辅的管理模式，实现档案查询从“线下翻阅”到“线上检索”的转变，有效减少纸质档案损耗，延长档案保存周期。引用智能密集架系统，实现档案快速定位与精准存取；运用综合数据可视化平台，对档案库存总量、借阅动态等信息进行实时检测分析，提升管理效能。

　　三是档案管理标准化，抓实日常管理。严格执行干部人事档案查借阅制度，建立《干部人事档案出入库登记簿》《档案材料接收登记簿》等标准化台账，对档案及材料出入库实行“逐本登记、逐份确认”，确保档案“入有溯源，出有记录，查有痕迹”。分类建立在职干部、退休干部等档案信息台账，详细标准档案编号、柜号、姓名、单位等基础信息，动态维护干部人事变动、奖励惩处等内容，做到“专人管账、定期核账”。聚焦党员发展、干部调整、职级晋升、年度考核、学历提升等关键环节，设定材料收集时限与标准，集中统一完成材料归档，为干部选拔任用筑牢信息根基。

　　四是档案利用规范化，抓实精准审核。对照股份公司《关于干部人事档案2024年专项检查情况通报及2025年重点工作安排的通知》，深入开展档案自查自纠工作，建立任务推进表，倒排工期，确保档案整理工作推进有序高效推进。坚持“依规依法、全面从严”管档原则，严格执行“凡提必审、凡进必审、凡转必审”制度，以“三龄两历一身份”为审核重点，在干部选拔任用动议、考察环节同步开展档案审核，坚决防止“带病提拔、带病晋升、带病上岗”，强化选人用人监督把关。2024年以来，累计完成53名在编在岗干部档案常态化审核，13名提拔调整人选档案预审，1名新招录人员档案审查，为打造高素质专业化干部队伍提供了坚实档案支撑。