“员工的心，企业的根”。让员工在境外工作“安心、尽心、强心”，是中铁资源绿纱矿业公司面对境外疫情严峻形势，深化落实“我为群众办实事”，加快打造幸福矿山建设的出发点和落脚点。“企业是海外员工最大的依靠，我们不仅仅是员工贴心的‘娘家人’，更是大家安心地‘靠山石’，办实事就要办到群众心坎里，让大家有归属感。”该公司副董事长李兴武如是说。

　　为海外员工“心愿清单”买单

　　在境外工作，大家心里最放不下的莫过于对家人的思念与牵挂。而受疫情影响，航班熔断，一票难求，很多境外员工不能如期回国休假与家人团聚，更是增加了海外员工的思乡之情。

　　“过节了，谁不想为家里的老人尽份孝心，为孩子、妻子买点吃的、用的，今年我们为群众办实事，就是要想办法为大家的心愿买单。”该公司工会工委主任王永峰的一席话说到了大家心坎里。“孩子要上学了，我想给她买个书包”“我母亲腿脚不好，早就想给她买个护膝了”“我媳妇儿最喜欢吃咱东北五常的大米了”……这一个个“微心愿”寄托着对家人无限的爱与思念。

　　为了让这份远隔万里爱的心愿尽快落地，他们在节前一周就开始安排专人采购、邮寄“大礼包”，让这份寄托着父母对子女的爱，晚辈对长辈的爱，夫妻之间理解与关爱的“神秘礼物”，搭乘顺丰速递的快车走进海外员工的家中。

　　据了解，他们还针对当地疟疾病发多、环境湿气重的特点，将精心挑选的护肝片、薏米茶等发放到每一位海外员工手中，保证每个岗位有开水、淡盐水的供应，这些暖心贴心的小举动，温暖着你、我、他，很多员工被这些小小的善举深深打动。

　　把寂寞空虚赶进“犄角旮旯”

　　海外工作生活环境不同于国内“五光十彩”，相对封闭的环境，时常让人觉得寂寞空虚，加之疫情影响，很多人愁绪多、压力大，久而久之便会影响身心健康。

　　“我们要用欢歌笑语，把寂寞空虚赶进‘犄角旮旯’！”这是该公司提振员工精气神，吹散员工心头迷雾的做法，他们以“幸福矿山”建设为中心，广泛开展“心理健康节”“文体活动周”“健身对抗赛”“美食大比拼”等活动，让欢歌笑语充溢公司的角角落落。

　　“今天的红烧排骨给力啊，再加点！”

　　“好好！真不赖！咱们食堂做的饭比家里媳妇做得好！”

　　“你那是饿得吧！”

　　一句无意间的玩笑，使正在吃饭的员工哄笑起来，现场充满了快乐温馨的氛围。

　　据了解，为了让远在异国他乡的海外员工吃上美味可口的家乡菜，他们开垦了15亩菜地，把三十余种时令蔬菜、十几种水果搬上了职工餐桌。中秋节前的文体活动周设置了篮球、羽毛球、象棋、五子棋、双升牌、卡拉OK等员工喜闻乐见的文体项目，既有团队对抗，又有个人魅力展示，现场掌声笑声不绝于耳，尽显节日的欢快氛围，使广大海外员工在众多文体活动中释放了工作压力，提振了精气神。“来了绿纱不想家，这儿有人情味，一点也不觉得寂寞”。刚刚大学毕业来到绿纱矿业不久的小巨道出了大家的心声。

　　“回国攻略”让海外员工归途更心安

　　受境外疫情影响，海外员工回国休假不是一件轻松的事。而绿纱矿业自己总结摸索的“回国攻略”则让员工归途更心安。

　　由于新冠疫情带来的不确定性，员工转机过程中可能会遇到多种难以预料的突发情况，一旦不能及时妥善处理，归乡路就可能成为“忧心路”。对此，他们综合途中防疫、突发情况处理等多种因素，提前做好了多套应急预案，加强对回国政策及相关规定的宣传，办公室紧密联系大使馆、航空公司、机场、医院等各个单位，不断摸索总结经验，定期更新完善，形成了一套较为全面细致的“回国攻略”。每次有人员回国，都是一对一帮办，按照归国既定程序，由专人对护照号、检测报告、登机文件等资料逐一核对、逐一整理、逐一查验，生怕有一处错漏，甚至酒店消杀、中转防疫等细节都会提前安排好，尽全力将风险消除在登机之前，全方位畅通职工的归乡路。“记得穿戴好防护服，航班全程佩戴口罩，用消毒液勤洗手，遇事不要慌，记着有突发情况赶紧联系公司……”每次员工回国前，公司领导都是不厌其烦地千叮咛万嘱托。

　　“上车饺子下车面”，只要有人员回国，食堂都会为大家准备一碗热汤水饺，让大家吃的心安，归的心安，上万公里的距离，二十多小时日夜兼程，大家的心都和飞机一起起落。随着防控体系的逐渐完善，他们的“回国攻略”探索的日趋成熟，公司基本实现疫情下人员的正常流转。

　　员工是企业最大的财富，关爱员工是企业最大的责任，贴心是绿纱矿业“娘家人”最温暖的标签。

　　家，跨越万水千山；而“娘家人”，每一刻都在身边。