编者按：

　　一名党员就是一面旗帜；一位劳模就是一个标杆。在推进企业高质量发展的进程中，集团公司涌现出一批“两优一先”和劳动模范，他们爱党爱国爱企，勤勉敬业、默默奉献、率先垂范，勇当企业改革发展的“资源先锋”。

　　为喜迎党的二十大胜利召开，发挥先进典型的正向激励和示范引领作用，激励各级组织和广大党员、员工向榜样学习，向标杆看齐，汇聚起勇当“资源先锋”的强大合力，集团公司微信公众号从即日起开辟“资源先锋”专栏，陆续刊发中国中铁与集团公司表彰的部分“两优一先”和劳动模范先进典型事迹，敬请关注。

　　支部档案

　　中铁资源鹿鸣矿业质计自控中心党支部由质量计量检测中心和自控信息中心两个生产部门组成，现有党员15人，员工84人。2020至2022年，该党支部连续三年荣获鹿鸣矿业“先进党支部”称号，2022年6月被集团公司党委表彰为“先进基层党组织”。

　　主要成绩

　　中铁资源鹿鸣矿业质计自控中心党支部坚持树旗帜、塑形象、抓学习、促发展，在科技创新中有效发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。质量计量检测中心顺利通过中国合格评定国家认可委员会（CNAS）国家实验室认可，实现检测业务与国家有色金属行业接轨，并荣获伊春市第二十四届劳动模范先进集体称号；党支部所辖两中心累计获得国家实用新型专利17项，国家软件著作权12项，专业技术水平处于行业第一梯队。

　　创新特色

　　一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用？中铁资源鹿鸣矿业质计自控中心党支部书记艾长泉说：“我们认真落实股份公司和集团公司党委‘一切工作到项目、一切工作到支部’的要求，抓基层，打基础，练队伍，用鲜红的党旗凝心聚力，使党建工作成为推进科技创新的强大引擎。”

　　让党员在科技攻关上“挑大梁”

　　“党员就是要担苦、担重、担难，不然怎么体现先进性？”前不久，“七一”主题党课上，该党支部书记艾长泉再次强调了党员先进性问题，他说，“党员是咱科技创新的领头雁，入了党，就必须当好先锋模范”。

　　因设备更新换代速度快，选矿自动化DCS集散控制系统的服务器和操作站性能下降，特别是厂家已停止生产该系统设备，一旦出现备件损坏，整套系统将无法正常使用，将会直接影响现场生产运行。2021年5月，该党支部的优秀党员、自控信息中心副主任付万超主动请缨，带领技术团队开展选矿自动化DCS集散控制系统升级改造项目研究工作。

　　“要完成DCS系统升级改造，就要对厂家的控制程序进行全面修改，修改中一旦出现问题将会导致整个系统无法工作”，付万超说：“当时我的压力非常大，但组织上把这项任务交给了我，就必须带头攻坚克难。”付万超顶着压力迎难而上，编写程序、反复测试、修改优化，每一个步骤他都亲力亲为。为了验证编写的程序是否能有效运行，他将公司的电脑和自己的电脑通过远程软件连接在一起，即使下班时间和休息时间也在进行大量的远程测试和修改。

　　“我就像一名内科医生，不但要诊断病症，还要为DCS系统的‘毛细血管’做N个手术，进行换血造血”。回想起那段没日没夜的加班经历，付万超说，“这个项目对保障生产系统稳定至关重要，我个人苦点累点不算啥，咱是党员得给身边同事树好样子”。

　　历经6个月的奋战，付万超带领技术团队终于完成了DCS系统升级改造，首次采取异地离线配置测试与现场集中安装调试相结合的模式，实现了系统与现场设备之间的高效无缝连接，为生产系统连续运行提供了坚实保障。

　　与勇于攻坚破难的优秀党员付万超一样，质量计量检测中心化验室主任吴学伟也是一位率先垂范的党员标杆。2019年12月由他负责的《X射线荧光光谱法测定流程原矿中Pb》技术创新课题研究取得重大成果，利用课题研究探索的技术方法，产品检测合格率达96.3%，分析时长较国标方法降低约77%，检测成本降低约72%。这一课题成果荣获中国有色金属行业协会质量管理成果优秀奖，并被写入《鹿鸣矿业化验工艺技术标准》，在样品检测中推广应用，为企业创造了十分客观的经济效益。

　　为科技创新注入“红色动力”

　　该党支部成立以来，紧密结合工作实际，围绕“党建+科技创新”工作新模式，树立“红色旗帜”，激活“红色引擎”，夯实“红色堡垒”，为企业科技创新注入红色动力，推动党建工作与科技创新工作深度融合。

　　“在推进党建工作与生产经营深度融合上，我们党支部充分发挥党的政治优势和组织优势，强化科技创新组织保障，持续完善科技创新体系，为科技创新工作定向领航”。艾长泉说，他们将技术改造、QC攻关、科研立项等作为党建工作的切入点和着力点，把积极参与技术创新相关工作作为评选先进的重要内容，把推动创新成效作为检验和考察干部职工的重要手段，让带头攻坚的科技人员得实惠，发挥了非常好的引导作用。

　　据了解，截止目前，该党支部所辖的两中心已获得《一种易于维护的自动化仪表安装结构》《双驱皮带机PLC控制系统》等国家实用新型专利17项，国家软件著作权12项，成为鹿鸣矿业科技创新“大户”。

　　打造科技创新“人才高地”

　　“思想是行动的前提，只有思想‘升温’了，大家才能拧成一股绳、形成一股劲。”艾长泉说，他们根据职工需要及生产实际，从提升员工的思想政治素质和科技创新素质方面着手，千方百计打造科技创新“人才高地”。

　　“我们经常组织‘学习强国’竞赛答题活动，极大提高了干部职工的学习兴趣，党员们从中学到了很多，真是受益匪浅。”该党支部组织委员姜国红说，“素质的提升很大程度取决于学习心态，如何将‘要我学’变为‘我要学’是党支部思考的关键。”

　　“我要考第一”是该党支部在创建“资源先锋”党建品牌中推出的一个重要活动。青年员工小赵一开始并不情愿，“平时工作就挺忙，还得花时间背题。”但是参与活动后，他发现这项活动并不局限于理论考试，更多的是实操方面的考核。

　　“这种以切实解决现场难题为内容的‘应试考核’，不虚、不浮，大家都很喜欢参与！”如今的小赵俨然成了“我要考第一”活动的“铁粉”，党支部里比学赶超的热度不断升温。

　　该党支部非常重视在生产一线、青年员工和高技能人才中发展党员，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成科技创新骨干，支部党员中大学本科以上学历人员占83%，具有工程师以上人员占73%，三年公开发表专业学术论文30余篇，完成重大技术改造7个项目，增强了党组织的吸引力。“截至目前，我们党支部又有13名青年员工主动向党组织递交入党申请书，党支部的凝聚力、战斗力得到了新的加强”。艾长泉说，接下来，他们将结合支部特点，加强“资源先锋”党建品牌创建工作，让党支部成为科技创新的“战斗堡垒”。